作者：惜朝

本文来源：升职充电站（ID：zhichang266）

跟上司打好关系，是职场上一门十分深奥的学问。

但跟上司打好关系，不是叫你去跟人家勾肩搭背称兄道弟的，更不是说光拍马屁不干活。

和上司关系再好，也要保持距离，守住界限，否则被利用了都不知道。

记住，不要做上司的这四种人，否则后果很严重。

1.不做上司的“小红人”

每个单位里，都有那么几个领导身边的“红人”。

每次领导出去办事，都喜欢带上他；

有什么重要工作，经常交给他处理；

对于他的建议，领导一般会耐心听……

这些人之所以能够成为领导的“心头肉”，总有几分过人的本事，不是嘴够甜，就是会来事。

很多人都以为这样的人能得到重用，但其实未必。

《红楼梦》里贾母的大丫鬟鸳鸯，就是领导身边的“红人”。

大约是跟贾母跟多了，鸳鸯身上也多了几分不卑不亢的气度，以及恃宠而骄的天真。

主人吃饭，鸳鸯本应站着伺候，王夫人让她坐下，她就半推半就坐下了。

王熙凤生日喝多了，向前来敬酒的鸳鸯告饶，鸳鸯却说她不给面子，赌气要走。

这样一个把自己当主子的丫鬟，自然不会有好下场。

老子说过：“知人者智，自知者明。”

做人，贵在有自知之明。但许多员工当了领导身边的红人后，常常“狐假虎威”。

觉得自己也算是公司里说得上话的人了，因此借着领导的威风来为自己谋福利，或者修理别人。

但狐狸毕竟只是狐狸，一旦被领导拆穿了这种假象，难堪的只是你自己。

若领导有心栽培你，怎会只给你声势，不给你实权呢？

不过是把你当作人前的“靶子”，让其他人都觊觎你的位置，争先恐后想将你拉下来。

如此一来，职场这潭死水盘活了，而你却被人排挤，甚至暗算，只能黯然下台。

2.不做上司的“好哥们”

职场十分流行“酒桌文化”，几杯黄酒下肚，人就开始失去理智，竟然跟老板称兄道弟。

在酒精的刺激下，发生这种事情倒也说得过去，但回到正常工作中就说不定了。

一个想把上司当兄弟的员工，往往不会有好下场。

公司里有一个自来熟的男生，跟谁都聊得开，和主管的关系也很好，经常约他去打球、吃饭。

他自以为跟主管关系很靠谱了，有什么麻烦都找主管帮忙，工作出了纰漏也求他网开一面。

主管人确实不错，帮了他很多，也明示暗示过他要注意分寸，做好本职工作。

谁知道这个男生得寸进尺，公然让主管晋升他，还闹到了人事那边，连老板都知道了。

最终，老板以“影响公司稳定与公平”为由，劝退了这个男生。

职场上最愚蠢的行为，就是把上司当成朋友。

任何一个领导，都不会想跟下属做朋友，他毕竟要树立威信，就要跟下属保持距离。

况且，上司和下属之间存在利益上的冲突，上司不能偏帮某一个下属，更不可能摆出偏袒某一个下属的立场。

其他同事若看到你跟上司关系过好，担心你是上司安插在团队中的眼线，就会疏远你、孤立你。

甚至有人会对你进行恶意的揣测，说你“拍马屁”、“走后门”，导致你的名声一落千丈。

就像古语里的那句：“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”

你以为给自己找了一座好靠山，谁知道这座靠山自己会走，山后还有无数暗箭向你射来。

3.不做上司的“背锅侠”

论坛上有人提问：

“我们上司是一个很强悍的女人，翻脸不认人，即使是自己的问题也不会承认。

下面的人经常要背锅，我也背了不少，有时候会想，下面的人到底该不该给上司背锅呢？”

她说，因为现在工作不好找，工资也算不错，而且上司会给一点点好处，但锅更重，所以她非常纠结。

很多人跟她有一样的想法，觉得只要领导能够给以回报，偶尔背锅也无可厚非。

而且给领导背锅就相当于让领导欠了自己的人情，对于自己的职场发展是有利的。

你要真的这么想，那就大错特错了。

首先，一个负责任的领导不会盲目让下属给自己背锅。

推卸责任本就是极不负责的行为，一个好的领导对工作负责，就会严于律己，不会随便甩锅。

只有那些没有德行的领导，往往也是没有底线的，才会找手下垫背，如果你正好在他身边，多趁手啊。

其次，如果领导总是让你背锅，恰恰说明他不重视你。

下属背锅，不是个人的选择，而是领导的刻意安排。

一旦背上了这个锅，你的工作中就有了污点，再想发展就艰难了，这一点领导也是知情的。

说白了，他既然找你当替罪羊，就是要放弃你，根本没有重用你的意思。

最后，一味地给领导背锅，对你的发展只会有害无利。

如果你对锅来者不拒，领导就会觉得你好欺负，之后甩锅陆续有来。

从另一个角度看，也说明了你的无能，没办法自保，只能任人欺负。

吃一堑长一智，身处职场万万不可太被动，对于背锅最好能拒则拒吧。

4.不做上司的“眼线”

还有一种关系要警惕的是，不要给上司做“眼线”。

有时候，上司喜欢找下属聊天，天南海北聊天聊地，然后假装不经意地说：

“你觉得xxx怎么样？”

“你有没有发现公司最近的氛围出了问题？”

“是这样，我发现最近你们团队的工作做得不太好，你帮我看着吧。”

单纯一点的员工可能就觉得，这是上司想重用自己的暗示。

但只要细想就会发现不对，如果上司要重用你，何不给你交代更重要的工作呢？

他可以让你监视别人，焉知不会让别人监视你呢？

一间规范的公司，从来不需要“眼线”这种存在，它是靠制度来管控的，犯不着搞表面一套背面一套的勾当。

一个有能力、有格局的领导，从来不用某个员工去当“眼线”，他应该对公司情况了如指掌，也能自己管理好下属。

曾经有一名员工私下找王石，当时王石就对他说：

“如果你今天到这里来玩，欢迎，如果要汇报工作，明天公司见。”

领导真的要保护下属，栽培下属，就不会暗中利用下属，这么做只会影响下属的形象，耽误原本的工作。

毕竟，任何一个做间谍的员工，他的行为早晚会被其他人发现，继而成为大家讨厌并边缘化的人。

无论何时，我们必须记住：职场上工作能力第一，同事关系第二，领导关系第三！

与其想着如何搞好和领导的关系，不如好好提升自己的业务能力，用实力赢得青睐和掌声！