无论是实习生、职场小白还是行业精英作为一名打工人确认劳动关系是劳动者维权的第一步那确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律热点问题供大家在处理相关事务时参考1.确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...

京人社评发〔2024〕13号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局：为加强就业援助工作，提升灵活就业社会保险补贴政策效果和资金使用效益，规范就业状况报告与审核工作，我们制定了《北京市灵活就业社会保险补贴人员认定审核办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。北京市人力资源和社会保障局    2024年9月27日北京市灵活就业社会保险补贴人员认定审核办法（试行）第一章  ...

《社会保险经办条例》施行！要点一图速览！

如劳动关系存续，因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。因为一些省市规定工资可以在解除合同之后3天内或者按双方约定的日期支付，因此，等待结算工资期间并非一定是劳动关系存续期间。发生意外是否工伤，应当按照下列办法确定：已经办理完毕劳动合同解除手续，劳动关系已经不复存在，发生意外不能认定为工伤。解除劳动合同手续尚未办完，劳动关系还没有解除，是劳动关系存续期间，发生意外符合《工伤保险条例》第十四条、第十...

京人社督发〔2022〕50号各区人力资源和社会保障局、财政局，北京经济技术开发区社会事业局：为进一步加强社会保险基金社会监督，鼓励社会公众举报社会保险领域违法违规问题，维护社会保险基金安全，根据《人力资源社会保障部、财政部关于印发<社会保险基金监督举报奖励暂行办法>的通知》（人社部发〔2022〕45号）精神，我们研究制定了《北京市社会保险基金监督举报奖励暂行办法》。现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。...

一、非全日制用工小时计酬标准是什么 1、非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...

一、员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿 1、员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

京人社就发〔2022〕42号各涉农区人力资源和社会保障局：为进一步深化就业领域“放管服”改革，规范本市农村劳动力就业管理，不断提升就业服务能力和水平，推动农村劳动力实现就业参保，现就强化农村劳动力就业管理服务有关工作通知如下：一、强化数据支持和需求摸查（一）调整优化农村劳动力就业参保数据平台。以本市农业户籍人口信息为基础，通过共享在校学生、劳动能力鉴定、享受养老保险待遇、社会保险参保登记等数据，明确农村...

京人社农工发〔2022〕40号各区人力资源和社会保障局、财政局，北京经济技术开发区社会事业局、财政审计局，各有关单位：为贯彻落实党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的决策部署，持续做好脱贫人口就业帮扶工作，促进脱贫人口在京稳定就业，对企业招用脱贫人口，符合条件的给予社会保险补贴。现就有关问题通知如下：一、适用范围本市行政区域内的企业，招用与本市建立对口帮扶、对口支援、对口协作关系的对口...

京人社工发〔2022〕46号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各工伤医疗机构和工伤康复机构，各有关单位：为加强工伤保险医疗服务管理，规范工伤医疗和康复服务行为，合理使用工伤保险基金，保障工伤职工合法权益，市人力资源和社会保障局研究制定了《北京市工伤保险医疗服务管理暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。附件:北京市工伤保险医疗服务管理暂行规定北京市人力资源和社会保障局2022年12月7日附件...