以下文章来源于升职充电站 ，作者惜朝

人是群体性动物，不管去到哪里，都希望融入集体里。

在职场这样的集体里，人人都想融入，却不是所有人都具备优势。

知乎上有网友总结了职场里，最不受人排挤的几类人：

①领导身边的红人

②为人和善的业务骨干

③有来头的“边缘人”

④情商特高的来事人

如果你不属于以上人群，就会有可能遭遇排挤。毕竟，有利益的地方就是非多。

当你发现身边同事有以下表现时，就要提高警惕，他们恐怕就是要“孤立”你了。

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同事排挤的5大表现

职场排挤，往往是其他同事搞小团体，把你孤立在外，或者干脆看你不顺眼，总是跟你作对，

如果你发现有同事总是对你躲躲闪闪，还不止一个，心里就要亮起红灯了。

1.说话躲着你

几个同事一起聊天，不会叫你一起说话，甚至故意背对着你。

大家原本聊得热火朝天，见你过来了马上闭嘴，之后散开各干各的事情。

2.做事挑毛病

不管你做什么，做得好不好，总会有人找你的茬，挑你的毛病。

甚至对你的一举一动进行嘲笑，或者指桑骂槐，让你在众人面前下不了台。

3.信息不共享

领导的吩咐、客户的要求、项目的信息等等，样样都不与你共享。

他们像揣着秘密一样对你保密，完全把你当“外人”，有时还会传递虚假信息来坑害你。

4.交往全敷衍

你跟他们说话，他们表现得很冷漠敷衍，只给你“嗯，好的，知道了”的回应。

你跟他们来往，会感觉到明显的隔阂与不适，感受不到半点真心与真诚。

5.活动避开你

团队里搞活动，如聚餐、烧烤、唱K等等，往往不会叫上你，仿佛你不是团队里的一员。

有时候团建要找拍档，他们都会拒绝跟你组队，导致你成了团队里被剩下的一个。

被排挤，往往不是一两个人的行为，而是工作中许多人对你都有类似的表现。

没有人会无缘无故讨厌一个人，同样，也没有人会莫名其妙排挤一个人。

如果你真的遇到了，或许，是时候反思自己。

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容易被排挤的5种人

一个人被排挤，有很多种原因：

太优秀所以被嫉妒，太另类所以格格不入，太温和所以好欺负，太嚣张所以被畏惧，太有个性所以让别人感到不舒服……

但归根到底，只有三个字——不合群。

无论是性格上的不相容，还是做事上的不协调，各方面的不合群，导致了最终的孤立。

一般来说，容易受到排挤的有这5种人。

第一种，性格耿直，情商超低，说话做事不过脑，经常得罪人不自知。

第二种，不会办事，不分轻重，说话做事没分寸，经常搞出麻烦又不懂得收拾。

第三种，爱嚼舌头，搬弄是非，什么秘密都会被他宣扬，辜负了同事的信任。

第四种，不守信用，出尔反尔，出口的承诺当作玩笑，反而害得别人背锅。

第五种，没有背景，过分老实，一看就是好欺负的，经常被人利用。

所以说，被人排挤有别人的原因，也有自己的原因，遇到这种情况最好先自我反思。

是不是我过于敏感？

冷静下来，判断自己遇到的情况是正常现象，还是的确有被针对。

尤其是内心敏感的人，很有可能误读他人给出的信号，以为别人对自己很冷漠。

我有没有顾及别人的情绪？

情商低的人，经常在言语、行为上引起同事的反感，才会受到排挤。

时刻牢记“高调做事、低调做人”的准则，多换位思考，少自以为是。

我跟他们有没有竞争关系？

受到领导的器重，拿到很好的项目，有机会升职加薪等等，都会引来妒忌，毕竟每个人都觉得自己值得最好的。

职场排挤大多源于利益纠纷，我们无法改变别人的想法，那就做好自己的事情。

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遭遇排挤的5种反应

遭遇排挤，其实十分常见，我们没必要将其魔化。

我们不能确保每个单位都有绝对正面的企业文化，也不能保证每个同事都有绝对积极的心态。

既然如此，就要正视「被排挤」这件事，想办法降低对自己的影响。

1.分析被排挤原因。

重复一下当时的场景，对比以前的接触，分析为什么别人要孤立你，是你的问题还是别人的问题。

遇到问题先改变自己，或者下次做得更好，这样才能改变困境。

2.摆正自己的心态。

没有人能让所有人都喜欢自己，也没有人能什么事都百分百做好。

没必要太在意别人的态度，还是要摆正自己的心态，自信一点，阳光一点，厚脸皮一点。

3.提高自己的水平。

职场还是要用实力说话的，只要你业务能力过硬，没有人能够为难得了你。

做好自己的本职工作，努力让每一项任务都出色地完成，更强大的你更经得起质疑。

4.锻炼自己的情商。

比如学会赞美对方，学会主动配合，学会放下身段，学会打破隔阂。

降低自己的情绪体验度，增加与他人的配合度，做一个“会来事”的职场人。

5.向优秀的人学习。

多观察身边那些受欢迎的同事，他们是怎么工作的，怎么跟别人打交道的。

当然，真正的强者从来不在乎他人的眼光，只专注自己该做的事情。

如果你确定跟别人不是同类，那就不必强求融合，脚踏实地工作才是王道。