几乎每个职场人，在一次面试中信心满满地做完自我介绍、认真回答了几个面试问题后，总会遭遇HR突然问：你的职业规划是什么？

这个问题让很多职场人一下不知所措，没有任何的准备，错误百出。

据统计，面试者最讨厌被问的问题之一就是，“你的职业规划是什么”，大部分人没有办法回答出合适的答案，从而错失Offer机会。

所以HR到底是想问什么，我们该如何应对？

01 问题考察点

面试官希望通过这个问题来了解你的职业规划是否与公司未来的发展方向相符合，另一方面也想来考察你的规划能力。所以说，我们在回答这个问题的时候，也要和面试官考察的要点相结合。如果二者契合度很高，目标一致，那就是双赢的局面。如果差异很大，那强扭的瓜不甜，公司觉得你离开就是早晚的问题，很难在开始选择冒险聘用你了。

所以说，我们在回答这个问题的时候，要和面试官考察的要点相结合。要制定一个清晰可执行的规划，我建议大家先要了解一下这个岗位、这个行业的发展路径，然后再去制定你自己的。

02 回答模板

我们可以分为三个层面来说。

首先是工作内容。希望自己就业以后还是从事xxx方面的工作。然后原因是什么，通过这些事情也证实了自己的能力可以胜任这方面的工作。

第二个，就工作平台来讲。我希望进入到一个xxx样子的公司去工作，然后就可以夸一下这个公司，最后落脚到：我认为公司和我个人的性格都非常匹配，自己确实也非常想来这里工作。

第三点，就时间维度来说。前1-3年是扎扎实实稳扎稳打，熟悉公司某某岗位的要求和体系，对公司的整体业务也要有一个相对全面的了解；3-5年了解不同某某岗位的模块和业态，创新开辟新的工作思路，配合公司的治理效能和治理体系；再往后希望自己在精通业务的基础上，也可以有机会带领团队，成为优秀的管理者，为公司创造更大的能量，获得双赢。

03 满分示例

职业规划的话我想分三个层面来说。

首先是工作内容，希望自己就业以后还是从事xxx方面的工作。因为我自身是xxx专业出身，有比较扎实的专业素养，同时我xxx，也证实了我的能力可以胜任这方面的工作。

（↑工作内容）

第二个就工作平台来讲，我希望到一个像xxx一样的大平台去工作，xxx有非常宽非常长的赛道和足够高的平台。我认为和我个人的性格都非常匹配，自己确实也非常想来这里工作。

（↑工作平台）

第三点，就时间维度来说吧。1-3年是扎扎实实稳扎稳打，熟悉公司xx要求和体系，对公司的整体业务也要有一个相对全面的了解；3-5年了解不同xx模块和业态，创新开辟xx新的思路，配合公司的治理效能和治理体系；再往后希望自己在精通业务的基础上，也可以有机会带领团队，成为优秀的管理者，为公司创造更大的能量，获得双赢。

（↑时间维度）