作者：宛舟

来源：本文职场达人说公众号

年底辞职，究竟是铤而走险，还是多谋善断？这是很多打工人的焦虑点。

继续在公司干着，升职加薪无望，每天重复“没意义”的工作。上班如上坟，了无生趣，持续内耗！

现在走吗？可是已经年底了，裸辞风险高，且公司都关闭招聘通道了，还有部门给的年终奖也不要了吗？

现在不走吗？可是在公司待着不就是浪费生命，透支身心？年底也有好公司招募呀，如果错过时机了，怎么办？

现在不辞职，可能就没时间去旅行放松了呀！

这篇文章，我来告诉你：年底辞职，到底值不值？

1.年底离职是怎样的体验？

先说一个近期发生的事吧。

我有个互联网公司的朋友，他已经是公司“骨灰级”老员工了，承担了公司部门各项事务。他的工作报表内容密集，后台权限他也很多。

作为一个有规划有目标的职场人，他渴望自己的努力能得到公司在薪酬上的肯定。

于是朋友向公司提出涨薪需求，得到的回复却是上级让他在短期内完成艰巨项目的数据指标，如果成功完成，仅涨薪1000元。

他很悲愤，也很不甘，并决定离职。

他在11月末离职。11月的广州秋高气爽，他认为自己很快便能去更好的公司充实工作了。他脚下生风，神采飞扬。

为了不让自己有职业空窗期，他马不停蹄地四处投简历，在面试官跟前意气风发、志在必得地说着自己的过往业绩，等待着大厂offer邮件那脆亮的“嗖”的一声。

然而，现实却给了朋友沉重的一击。工作数年的他，没有收到心动的offer！

时间一天天流逝，他由自我相信变为怀疑职场，由怀疑职场转为质疑自我。现在，有了轻度抑郁。

已经是年底12月末了，广州知识城的盛大烟花砰然炸响，仿若在迎接一个充满希望的明天。

广场上的人各色各样，有的雀跃，有的落寞。而这些，他都提不起兴致。

对于他的经历，我很理解。作为朋友，现在我来对此说下我的看法，希望能帮助到他，以及同样处于困顿中的你们。

2.年底离职的坏处，你都了解？

◆市场岗位少

很多公司出于绩效、年终奖的预算，会将“人才招募”安排在年后3-4月，年底关闭招聘渠道，因此年底求职会比黄金月份更加艰难。

◆就业形式难

教培行业面临”双减“政策，突发“腰斩式”裁员潮；时代大变局，这个冬天有点冷，互联网行业职员大量失业！

其余领域也无法幸免，房地产行业监察加码；公务员减薪25%；马斯克预言2022金融危机；疫情之下，中小型企业成群倒闭。试问，你还敢轻易离职？

◆年终奖没了

马云曾说“HR的第一职责不是招人，而是留人。”很多公司为了避免员工在年底拿了年终奖就离职的情况，会将年终奖延期到明年4-6月份才发。

因此，如果在年底离职，将拿不到年终奖。这也是不少职工顾虑年底是否离职的重要因素。

◆过年没面子

如果在年底离职，很可能会承受“裸辞”的危险后果，合适的工作并非短期内能找到的。恰逢春节，被亲友询问工作情况，多数人会觉得面子挂不住。

3.年底离职的好处，你都明白？

“年底离职”除了有风险系数外，当然也存在某些益处。

◆岗位竞争少

因为，大部分的职场人都存在和你一样的顾虑，出于“趋利避害”的直觉本能，多数人会选择年后离职。

这时候，相同岗位的竞争力会降低，成功入职的可能性更大。

◆项目更好做

如果是在年后3-4月份入职，工作任务会是离职员工未完成的项目，上级会刻不容缓、火急火燎地催结果、要业绩。

而年底入职，则可能接更好的项目！

◆薪资会更高

如果年底有更好的工作机会，可以去尝试，因为求职竞争者少，所以和公司谈薪资待遇会有更大的机会。谁不想有好的工资福利呢？

关于“年底离职”的利弊，我就给大伙儿分析到这儿了。你是更清醒了，还是更迷茫了？

最后，我将告诉大家我的终极建议！觉得对你有用，记得点“在看”！

千万不要“裸辞”！“裸辞必死”！

这是我在职场“流血牺牲”后走出的经验之谈！

记住，年底离职得“骑驴找马”！这样可以规避“裸辞”带来的手足无措，自我迷失，仔细思考下，是否性价比更高？

其实，年底离职并无大碍，关键是有没有薪资待遇更好的岗位“属于你”！

如果有，那么恭喜。你将不必在乎前公司微薄的年终奖和春节时亲友们的刻意打探了。财富面子都有了，岂不美滋滋？

春节即将来临，倘若现在你还处在失业困境中。放轻松，不要忧虑，不要着急，心动的offer必会和春天一起来临！

最后，祝所有打工人新年快乐，2022，我们一起做充实干饭人~